新時代の労働法制(上) 保護から支援へ発想転換を
大内伸哉・神戸大学教授
「働き方改革」は徐々に社会に浸透しつつある。これを労働政策の成功例とみる向きもあるが、改革の推進力はむしろ少子高齢化の進行などによる労働力不足にあるとみるべきだ。加えて、仕事よりも生活の重視という価値観の変化やキャリア意識の向上なども改革の背景にある。
企業は労働力不足に備えデジタル技術による効率化を進める一方、当面の人手確保のため就労環境の改善を図る必要に迫られている。春季労使交渉での賃上げが...
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大内伸哉・神戸大学教授
「働き方改革」は徐々に社会に浸透しつつある。これを労働政策の成功例とみる向きもあるが、改革の推進力はむしろ少子高齢化の進行などによる労働力不足にあるとみるべきだ。加えて、仕事よりも生活の重視という価値観の変化やキャリア意識の向上なども改革の背景にある。
企業は労働力不足に備えデジタル技術による効率化を進める一方、当面の人手確保のため就労環境の改善を図る必要に迫られている。春季労使交渉での賃上げが...
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