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この記事は会員限定記事です人生100年の羅針盤
4月から施行される改正高年齢者雇用安定法のポイントは、社員の70歳までの「就業確保」を企業の努力義務としたことだ。新型コロナウイルス感染症禍で一時的な変動はあっても、長期的には動かない労働力不足を、高齢者に長く働いてもらうことで緩和したいとの意図がある。しかし、希望者全員が対象になるわけではない。「これで70歳まで安泰」と考えるのは早計のようだ。
高年齢者雇用安定法の改正点をよく読むと、本人が希...
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