社内副業、日立やカインズ導入 人材つなぎ留めに一手
人材の流動性が高まるなか、企業が社内副業の働き方の整備を一段と進めている。日立製作所は10月にも社内副業制度を試験導入する。導入企業は社内で多岐にわたる仕事内容を幅広く社員に経験してもらい、キャリアの選択肢を広げて人材のつなぎ留めを図る。副業の成果の評価方法などが課題となるが、今後は各社で利用を促す工夫も進みそうだ。
「社内副業で募集したい案件ありませんか」。日立製作所では試験運用に着手する社内...
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