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この記事は会員限定記事です「成果を求めながら、組織運営の仕組みを直していく必要がある」。東京都渋谷区アドバイザーの岩田健太は5月中旬、ほかの職員らとのオンライン会議に自宅から参加していた。渋谷区が創設を目指す、地域課題の解決に向けた実証実験を実行する新組織の立ち上げに携わる。
岩田は同区が2021年春に採用した、複数の仕事を持つ「複業人材」の一人。本職は東急の社員で、人事部門で働き方改革や人材育成を担当してきた。組織運営...
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